단기 육아휴직 제도 안내 

자녀의 방학이나 입원 등 갑작스러운 돌봄 공백에 대응할 수 있도록 단기 육아휴직 제도가 2026년 8월 20일부터 시행되었습니다.

1. 사용 대상 및 사유

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있고, 휴직 개시 전날까지 해당 사업장에서 6개월 이상 계속 근무한 근로자가 다음 사유로 사용할 수 있습니다.

• 학교·유치원·어린이집의 긴급한 휴업·휴교·휴원
• 방학
• 자녀의 질병·사고 등에 따른 입원
• 감염병으로 인한 격리 또는 등교 중지

2. 사용기간

자녀별로 연 1회, 1주 또는 2주 단위로 사용할 수 있습니다. 사용기간은 기존 육아휴직 기간에서 차감되지만, 육아휴직 분할 사용 횟수에는 포함되지 않습니다.

여러 자녀가 있는 경우에는 단기 육아휴직 사유에 해당하는 자녀별로 각각 연 1회 사용할 수 있습니다.

3. 신청 및 허용 절차

원칙적으로 휴직 개시 예정일 30일 전까지 사업주에게 신청해야 합니다. 다만 휴업·휴교·휴원, 입원, 격리 등 긴급한 사유가 있는 경우에는 휴직 개시 예정일까지 신청할 수 있습니다. 사업주는 신청일로부터 14일 이내에 허용 여부를 서면으로 알려야 하며, 긴급한 사유로 신청한 경우에는 지체 없이 통지해야 합니다. 기한 내 통지하지 않으면 근로자가 신청한 내용대로 허용한 것으로 봅니다.

4. 육아휴직급여

고용보험 피보험단위기간이 180일 이상인 근로자는 1주 또는 2주의 단기 육아휴직 기간에 대해서도 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.

급여는 일반 육아휴직급여 기준에 따라 실제 휴직일수에 비례하여 지급됩니다.

5. 사업장 유의사항

사업주는 원칙적으로 단기 육아휴직 신청을 허용해야 합니다. 다만 방학을 사유로 신청한 경우에 한하여, 사업 운영에 막대한 지장이 있다면 근로자와 협의하여 사용 시기를 변경할 수 있습니다. 휴업·휴교·휴원, 입원 또는 감염병 관련 사유로 신청한 경우에는 사업주가 사용 시기를 변경할 수 없으므로 신청 사유와 절차를 정확히 확인해야 합니다.

단기 육아휴직의 구체적인 신청절차와 급여 지급기준은 첨부된 고용노동부 안내자료를 참고하시기 바랍니다.

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